協和日成
ダイバーシティ推進ポリシー
１．基本的な考え方
株式会社協和日成は、「ライフラインを支える」という社会的使命のもと、社会的存在価値および企業価値の向上を目指します。その実現に向け、ひとを尊重し互いを信頼し合える企業風土を基盤に、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮でき、安心して働ける職場環境づくりを推進して参ります。
- （１）多様性の尊重（人材活躍の推進）
- 人材の多様性の確保および育成を推進するとともに、性別・人種・年齢・障害の有無等にかかわらず、すべての社員が公平な機会のもとで、互いを尊重し信頼し合い、多様な価値観を活かして協働できる組織づくりに取り組みます。
- （２）多様な働き方の実現（働きやすさの促進）
- すべての社員がそれぞれの能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できるよう、社内環境を整備するとともに、多様な働き方の実現およびワークライフバランスの推進に取り組みます。
- （３）エンゲージメントの向上（働きがいの醸成）
- 「感じ・考え・自ら行動する」企業風土を醸成するとともに、社員がやりがいと成長を実感できる機会や仕組みを整備し、自らの仕事に誇りを持ち、働きがいのある職場環境の実現に取り組みます。
２．重点目標
- （１）多様性の尊重（人材活躍の推進）
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- ・女性管理職比率の向上
- ・女性正社員比率の向上
- ・障害者雇用の拡大
- ・外国人技能実習生の受け入れ
- （２）多様な働き方の実現（働きやすさの促進）
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- ・男性育児休業取得率の向上
- ・長時間労働の是正
- ・リモートワーク環境の整備
- （３）エンゲージメントの向上（働きがいの醸成）
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- ・エンゲージメントサーベイの継続実施
- ・タウンホールミーティングの実施
ダイバーシティ推進の取り組みについては継続的に実践し、進捗状況については個別の行動計画および有価証券報告書等で随時報告いたします。
