- 働く社員一人ひとりへの
充実したサポート。 - 当社で働く社員を支える福利厚生制度をご紹介します。独身寮など住まいに関する制度や東京ガスグループの会社に所属する社員が利用することのできる保養施設やレストラン、その他、ホテルや旅館等の保養施設の優待券など様々な制度で社員をサポートする仕組みがございます。
福利厚生
宿泊施設が会員料金に
全国の提携保養所を会員価格で利用できます。温泉やリゾート施設などで、休暇をゆっくり過ごすことができます。
レジャー施設
健康増進施設割引
テーマパークや動物園、水族館などのレジャー施設に加え、ジムやゴルフ、温泉施設なども特別料金で利用できます。
借り上げ社宅
地方出身者、もしくは通勤時間が長い方（原則2時間程度）を対象に、借り上げ社宅をご用意しております。30歳までの社員が利用でき、自己負担は月22,000円〜32,000円です。
社員持株会
毎月の給与から設定した金額で会社の株を購入でき、会社から10%の奨励金がもらえます。
会社の業績がいいと配当も増え、社員の資産づくりにもつながります。
退職金制度
社員の老後資産の形成を支援するため、確定拠出年金や退職一時金制度を導入し、積立を行っています。安心して長く働ける環境づくりを通じて、キャリアと生活の両面をサポートします。
社内旅行等補助金
社員同士の交流やリフレッシュを目的に、社内旅行や懇親会で年間1人15,000円まで補助があります。
資格取得援助＆
通信教育受講料の補助
会社が推奨する資格を取得すると、最大15万円の奨励金が支給されます。
また通信教育の受講修了者には受講料の2分の1を支給または一部会社推奨講座は全額支給します。スキルアップやキャリア形成を応援します。
ESOP
（株式給付信託）
「人的資本への投資」として、給与や賞与とは別に、株式の価値に応じた利益を受け取れる制度を設けています。在職中にポイントが累積され、退職時に株式として受け取ることができます。企業の業績が向上し企業価値（株価）が上昇すれば、退職時に受け取る資産も大きくなるため、会社の成長がご自身の将来の利益にも直結する仕組みです。
平均年間休日125日
（＋夏季休暇4日）
完全週休二日制（土日祝）です。さらにGW・夏季休暇・年末年始もしっかり休めます。
育児休業・時短勤務
お子さまが1歳未満まで休職可能です。状況に応じて最長2歳まで延長できます。また必要に応じてお子さまが小学3年生になるまで、勤務時間を1~2時間短縮できます。
子ども手当
お子さまが18歳になるまで毎月、子ども手当を支給しています。
第1子10,000円/第2子15,000円/第3子以降20,000円
オフィスカジュアル制度
作業着あるいは会社制服と私服のいずれかを日々の業務都合等に応じて、自由に選択できます。※現場勤務時は、原則作業着を着用します。
福利厚生 利用者の声
- 利用した制度
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東京ガス協力企業会
保養所
有名なテーマパークやレジャー施設、首都圏の水族館や動物園など種類が豊富で、友人と出かける際によく利用しています。施設によっては1,000円以上割引されることもあり、とても助かっています。
- 利用した制度
- 資格取得支援
資格取得にかかる費用を会社が支援してくれるため、スキルアップへの意欲が高まりました。施工管理技士などの国家資格を取得した際には奨励金がでるのでモチベーションも上がりました。
- 利用した制度
- 借り上げ社宅
家賃料月々2～3万円代で首都圏の賃貸に住むことができるので、とても助かっています。部屋も綺麗で一人暮らしにはぴったりでした。勤務先の近くで探してくれるのも嬉しかったです。
- 利用した制度
- 出産・育児休業制度
出産直後から育児にしっかり関わり、家族との時間の大切さを実感。性別を問わず育休を取得している社員が多くて気兼ねなく利用でき、職場の理解やサポートもあり、復職後も安心して仕事に戻れています。
- 利用した制度
- 子ども手当
子育てにかかる費用の負担を軽減してくれるため、とても助かっています。家族のことまで考えてくれている会社だと感じられ、とてもありがたいです。ここまで手厚い制度はなかなかないと思います。
- 利用した制度
- 社内旅行等補助金
１年を通じて節目ごとに開催される懇親会（歓送迎会や新年会など）には会社から補助があるため、費用を気にせず参加できるのが嬉しいポイントです。普段あまり話す機会のない部署のメンバーとも交流できる貴重な機会なので、毎回楽しみにしています。
